mandoo의 스타트업 세법

– 스타트업 실무자를 위한 완벽 가이드✅ 오늘 알아볼 핵심 포인트직원이 퇴사할 때 가장 놓치기 쉬운 부분이 바로 4대 보험 정리 절차입니다.급여 정산이나 퇴직금 지급에는 신경을 쓰면서도, 고용보험·건강보험·국민연금·산재보험에 대한 정리는 종종 뒷전으로 밀리기 쉽습니다.하지만 이 절차를 정확히 따르지 않으면 다음과 같은 문제가 발생할 수 있습니다.퇴사자에게 보험료가 계속 청구됨실업급여 수급에 방해됨사업주가 과태료 처분을 받게 됨특히 스타트업의 실무자는 인사, 회계, 세무를 혼자 맡는 경우도 많기 때문에 퇴사자 처리 프로세스를 완벽히 이해해두는 것이 매우 중요합니다.이번 글에서는 퇴사 시 4대 보험 각각에 대해 어떤 신고를 언제까지 해야 하는지, 그리고 실무적으로 무엇을 주의해야 하는지 구체적으로 정리해드립..

– 스타트업 실무자가 꼭 알아야 할 4대 보험의 본질 🔍 오늘 알아볼 핵심 내용4대 보험은 대한민국에서 근로자와 사업주 모두에게 적용되는 사회보장제도로, 고용보험, 건강보험, 국민연금, 산재보험으로 구성되어 있습니다. 그러나 이름은 익숙해도 그 적용 대상, 운영기관, 보험료 산정 방식, 보장 내용은 모두 다르며, 실무상 의무 역시 각기 다르게 적용됩니다.특히 스타트업과 같은 소규모 사업장에서는 한 명의 직원이 처음 입사하는 시점부터 4대 보험을 빠짐없이 적용해야 하며, 누락되거나 오류가 발생하면 과태료, 추징, 법적 분쟁 등 리스크로 이어질 수 있습니다.이번 글에서는 각 보험의 정의, 기능, 차이점, 그리고 실무자가 반드시 알아야 할 ‘법적 의무사항’을 종합적으로 정리해드립니다.1️⃣ 고용보험: 실직 ..

🔍 오늘 알아볼 핵심 내용스타트업이 첫 직원을 채용하면 반드시 함께 따라오는 행정 절차가 있습니다. 그중에서도 4대 보험 가입 신고는 법적으로 의무이며, 신고 누락 시 과태료 및 불이익이 매우 큽니다. 그러나 초기 스타트업은 인사 담당자나 대표 본인이 관련 지식 없이 직접 처리해야 하는 경우가 많아, 신고 지연 또는 오류가 발생하기 쉬운 상황에 놓이게 됩니다.이번 글에서는 직원 입사 시 반드시 처리해야 할 4대 보험 가입 신고 실무 전 과정을 단계별로 정리합니다. 특히 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험의 각 기관별 신고 방법과 기한, 실무자가 흔히 실수하는 포인트까지 상세히 안내해 드립니다.1️⃣ 4대 보험 가입 대상 및 기본 요건 이해하기4대 보험은 단순한 복지 혜택이 아니라, 사업주와 근로자..

🔍 오늘 알아볼 핵심 내용스타트업을 처음 운영하거나, 첫 직원을 채용하고 급여를 지급해야 하는 시점에 이르면 대부분의 창업자 또는 실무 담당자는 막막함을 느끼기 마련입니다. 특히 급여 지급과 관련된 세무처리는 단순히 숫자를 맞추는 문제가 아니라, 법적 책임과 직결되는 민감한 영역입니다.첫 급여를 정확하게 지급하지 못하면 고용노동부의 진정, 세무조사, 과징금 부과 등으로 이어질 수 있으며, 이는 회사 신뢰도와 조직 안정성에 직격탄이 됩니다. 더군다나 4대 보험, 소득세, 원천징수 등은 각각의 기준일과 계산 방식이 다르기 때문에 사소한 실수 하나가 큰 리스크로 이어질 수 있습니다.이번 글에서는 **"첫 월급 지급 시 특히 실수하기 쉬운 다섯 가지 세무 포인트"**를 중심으로, 스타트업 실무자분들이 반드시 ..

1️⃣ 원천징수란 무엇인가요? 급여 지급과의 관계‘원천징수’란 회사가 근로자에게 급여를 지급할 때 세금을 미리 떼고, 이를 대신하여 국가에 납부하는 제도를 말합니다. 다시 말해, 근로자가 세금을 직접 내는 것이 아니라, 회사가 급여를 줄 때 그 일부를 떼어 국세청에 납부하는 방식입니다.근로자가 받는 ‘실수령액’은 총급여에서 세금이 빠진 금액이며, 여기서 빠지는 세금이 바로 원천징수 대상입니다.대표적인 항목은 다음과 같습니다:소득세 (근로소득세)지방소득세 (소득세의 10%)4대 보험료 (국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 – 이 중 일부는 원천징수와 비슷한 방식으로 공제됩니다)실무 포인트:원천징수는 단순히 급여 명세서의 항목이 아니라, 회사가 납세의무자로서 세금을 ‘대신 징수하고 대납’하는 구조입니다..

1️⃣ 4대 보험의 기본 구조와 가입 의무4대 보험이란, 근로자가 근무하는 동안 사회적 위험으로부터 보호받을 수 있도록 정부가 강제로 운영하는 4가지 보험 제도를 의미합니다. 각각의 보험은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험으로 구성되어 있으며, 사업장에서 근로자를 채용하는 순간부터 가입 의무가 발생합니다.국민연금: 노후를 대비한 연금 성격의 사회보험건강보험: 질병이나 부상에 따른 의료비 지원고용보험: 실직 시 구직급여, 직업훈련비용 등 지원산재보험: 업무상 재해 발생 시 치료비 및 보상 제공스타트업이라 하더라도 근로자를 1명이라도 고용하는 순간부터 사업장 가입이 의무화됩니다. 특히 산재보험은 특수고용직 또는 프리랜서와의 계약에서도 일부 예외를 제외하고는 상당히 넓은 범위에서 적용됩니다. 근로계약을..

1️⃣ 급여명세서의 법적 의무와 기본 구성2021년 11월 19일부터 근로기준법 제48조 개정에 따라, 모든 사업장은 급여명세서 발행이 의무화되었습니다. 이는 상시 근로자 수와 무관하게 적용되며, 급여를 지급하는 경우에는 반드시 명세서를 교부해야 합니다. 명세서를 교부하지 않을 경우 최대 500만 원의 과태료가 부과될 수 있으므로 반드시 준수하셔야 합니다.급여명세서에는 아래와 같은 항목들이 반드시 포함되어야 합니다:성명, 생년월일지급 연월 및 지급일근로일수, 총 근로시간기본급, 수당(식대, 직책수당 등)각종 공제내역 (소득세, 주민세, 4대 보험료 등)실지급액(차인지급액)또한, 이 명세서는 서면 또는 전자문서 형태로 교부 가능하며, 수령자의 동의가 있다면 이메일, 문자, 급여관리 앱 등을 통해 전자 교부..

✅ 스타트업 첫 직원 채용 시 급여 설계부터 세무까지 A to Z 1️⃣ 직원 채용 전, 급여 설계의 핵심 고려사항스타트업에서 첫 직원을 채용하실 때 가장 먼저 고려하셔야 할 요소 중 하나는 급여 설계입니다. 급여는 단순히 ‘얼마를 줄 것인가’라는 차원을 넘어서, 기업의 재무 상황, 인사 전략, 대외 경쟁력, 법적인 책임 등 다양한 요소와 맞물려 있는 복합적인 문제입니다. 초기 스타트업의 경우 자금 여력이 충분하지 않기 때문에, 무리한 급여 책정은 기업의 재정적 부담으로 이어질 수 있습니다. 따라서 시장 평균 급여를 참고하신 후, 현실적인 수준에서 급여 범위를 정하고, 기본급·수당·성과급 등의 구조를 명확히 하시는 것이 좋습니다.특히 성과급은 스타트업에서 효과적인 보상 수단으로 활용될 수 있습니다. 이는..